適性検査 R-CAP

適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。

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適性検査 R-CAPについて

まずＲ-ＣＡＰとは総合キャリア診断プログラム（Career　Assessment　Program）の略で高校生・大学生・社会人を対象に科学的な理論やデータに基づいて興味や価値観・志向を分析することができる適性検査です。

この適性検査 R-CAPによって人生の選択をする人が、自分に合った仕事や職場環境などを考える手がかりになる情報を得ることができます。

この適性検査には高校生向けのR-CAP for teens、大学生または未就業の若者向けのR-CAPとR-CAPストレングス、社会人向けのR-CAP for businessと種類があります。

適性検査 R-CAPの種類

主に高校生向けに開発されたR-CAP for teens は受検者の資質とさまざまな職種・学問との適合度を測定し、自分はどんなタイプの人間なのか、どういった職種や学問が自分に向いているかを細かく分析してくれます。

大学生を対象に開発されたR-CAPは、社会人２万人以上の調査データをもとにした受検者の資質といろいろな職種・職場環境への適合度を測定し職業適性を診断してくれる検査です。

また大学生や未就業の若者・フリーターに対して自分の「強み」を科学的に診断し、就職活動で企業にしっかりアピールできるようトレーニングするものがR-CAP ストレングスの内容です。

そして、もう仕事に就いて働いている社会人を対象に開発されたR-CAP for businessでは、個人の価値観・興味・志向を広い角度で分析して自分に適した仕事や環境、領域を診断する適職診断・適正診断検査です。

R-CAP for businessには「自分の強み・適職」を分析するBSIと、「満足感を得られる職種」を分析するJFTの２種類があります。

適性検査「R‐CAP ストレングス」とは何？

Ｒ-ＣＡＰストレングスは、あのリクルート社が開発した学生や社会人向けの自己分析と適性検査のプログラムの事です。

R-CAP ストレングスの目的

診断テストによって普段から意識的・無意識的に発揮している「強み」を見つけ、さらにその「強み」を就職活動の中で十分に企業に伝えられるようトレーニングを行うコンテンツです。

R‐CAP ストレングス自分の「強み」を知ることで自信をつけ、その「強み」を就職活動の中で企業にしっかり伝える力をつけることを目的としています。

活用する順序としてはまず、受検者の興味・価値観・志向を科学的に分析する職業適性検査R‐CAPによって自己分析を行います。

そして適職を見つけ出して業界や会社をある程度絞り込みます。

「自分がやりたい仕事は何か」という目的意識をハッキリ持つことで就職活動への意欲も高まります。

希望する業界や会社を絞り込んだらストレングスで自分の「強み」を明確にしていきます。

これは自分と向き合って自分の長所を認識したり探す作業です、それからワークを通して「強み」をＰＲするトレーニングを行います。

このトレーニングによって確実にエントリーシートや面接で自信をもって自分のＰＲができるようになって行きます。

Ｒ-ＣＡＰストレングスは忙しい人向きかも

就職活動は限られた時間の中で、いろいろな事をこなさないといけません、だから出来るだけ効率の良い方法で自分自身を高めることが重要です。

このプログラムは短時間で結果がでる自己分析と適性検査です、また人事担当者の立場から行うトレーニングなので効果が期待されます。

自分の人生を決める就職活動に万全の体制で臨むために、Ｒ‐ＣＡＰは有効な手段だといえます。

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