適性検査 GATB

適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。

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一般職業適性検査「ＧＡＴＢ」とは何？

適性検査 GATB 職業適性検査の代表的な検査の一つにアメリカ労働省が開発したGATB（General　Aptitude test Battery）というものがあります。

日本の労働省編一般職業適性検査は、このＧＡＴＢを元にしていて、その後４０年以上にわたり研究・改訂が重ねられて現在の形になりました。

この一般職業適性検査「ＧＡＴＢ」は一人一人の違う能力と職業との適合性を客観的に測定していて、今では採用や配属ばかりでなく、教育訓練や能力開発、配置転換などいろいろな場面で広く使われている適性検査です。

この「ＧＡＴＢ」はいろいろな用途に対応するために、検査の適用可能年齢は１５歳から４５歳と幅広い設定となっています。

また、職務の適性基準の作成要領を示してあるため、職務内容が急に変わった場合でも適性基準の作成や見直しを会社が独自に行うことができます。

そして職務別適性能力基準表で職務の適性基準を作成したり、学生が適職を考える時の参考資料にすることができます。

適性検査の検査内容

Ｇ．知的能力　Ｖ．言語能力　Ｎ．数理能力　Ｑ．初期的知覚　Ｓ．空間判断力　以上は紙筆検査です。

Ｐ．形態知覚　Ｋ．運動共応　この２つは器具検査です。

適性検査 GATB これらの組み合わせによって作業をするのに必要な７種類の適性能力を測定します。

検査は「Ｔ版」「Ｓ版」の２種類があり、Ｔ版で測定できる適性能力は、知的・言語・数理・書記・空間・形態・供応です。

Ｓ版で測定できる適性能力は、知的・言語・数理・書記です。

適性検査を行う会社の目的に応じて「Ｔ版」と「Ｓ版」のどちらかを選択します。

適性検査の紹介