SPI2 対策

適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。

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適性検査 SPI2の対策方法

SPI2 対策会社の就職試験で多くの企業で行われている適性検査 SPI2は就職活動をする上で第一の関門といえます。

でも適性検査 SPI2は前もって対策方法を準備することでほとんどの人がクリアできる試験です。

SPI2は適性テストと能力テストの２つから作られています。

適性検査SPI2 適性テストの対策

適性テストは受検者の人物像をテストによって明らかにするためのものなので、質問には直感で正直に答えるという心構えが大切です。

採用してくれる会社側への好印象を考えてウソの回答をすることはこの検査の趣旨には沿いません。

それにSPI2は心理学に基づいて性格を分類しているので、ウソをついた回答が正直に答えた他の回答との矛盾を起こすことにもなるからです。

例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないですか？」という質問に「はい」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になります。

性格の適性検査は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識して検査を受けましょう。

適性検査SPI2 能力テストの対策

能力テストは言語能力と非言語能力の２種類があります。

言語問題では長文を早く読む対策や使う用語を増やすという対策が有効です、また問題を解くコツがあって練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となります。

非言語問題では多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことです。

これも練習問題を繰り返し解いて最速の解答方法を記憶します。

非言語問題は問題数が多く、一番得点差が出る部分です、当然ですが高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなります。

内容自体はそんなに難しくないので事前に練習しておいて慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになります。

適性検査を受ける施設「テストセンター」

適性検査ＳＰＩ２で行われている４つの検査形態にはそれぞれメリットとデメリットがあります、そこで企業では採用活動に合わせた独自の形を取り入れていたりします。

テストセンターで行う

SPI2 対策テストセンターという今までになかった仕組みは、ＳＰＩ２の普及によって人材・組織開発会社であるリクルートマネジメントソリューションズ社によって作られました。

それはリクルートマネジメントソリューションズ社の用意したパソコンを常設した会場で適性検査を受けて検査終了と同時に採点され、即時に検査結果のメールが受検者に配信されるというテストセンター方式による検査の仕組みです。

このテストセンターとなる会場は全国に設置されています。

このテストセンターを使う事で会社は採用における手間やコストを少しでも削減できます、受検者は都合にあわせて適性検査を受検がすることができるし、就職活動においても有効に時間を使うことができます。

採用に関する画期的なこの仕組みは、現在ではたくさんの企業に受け入れられ実施されています。

テストセンターについて

このテストセンターでは「適応型」テストを採用しています、これは一問ごとの回答によって次の問題をコンピューターが選択するテストです。

受検者のレベルに合わせた問題を出題することで効率の良い測定を行うことができます。

また自宅のパソコンで受検するＷＥＢテストでは他人のＩＤとパスワードで受検出来るため、本人以外の人間が受検するという不正な行為も起こりましたが、このテストセンターの仕組みは受検者は身分証明書を持参して、その場で本人確認を行い、試験管の監視の元で受検するため不正行為のない適性検査が可能になりました。

実際にこのテストセンターを実施している企業は業績が伸びているというデータもあり、今後も実施する企業が増えるだろうと思います。

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