適性検査 SPI2

適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。

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適性検査 SPI2の活用方法

総合適性検査ＳＰＩ２は主に会社側の採用活動を支援するために開発されたものです、そこで得られた個人の情報はいろいろな場面で活用することができます。

適性検査 SPI2 新入社員の配属は職務・職場の特性と個人の資質が合うかどうかが決め手になります。

SPI2で測定された個人の資質と職務・職場の特性を組み合わせて配属を決定することにより適材適所を実現できます。

昇進・昇格の時のSPI2の活用方法

昇進・昇格の時は「今までの職場でどれだけ力を発揮してきたのか」「今後にどれだけ期待ができるのか」という２つの観点からその人を評価します。

でもこの評価はとても難しいもので、本人や職場に大きな影響を与えるものなので慎重な判断が必要です。

直属の上司などの評価を中心にＳＰＩ２や他の評価方法とあわせて判断することで、より効果的な昇進・昇格の人選を行うことができます。

また資質的な特性を測定できるＳＰＩ２は配置転換や組織編成のために過去の業績から将来の成功度が測れない場合などに有効です。

昇進・昇格の人選でＳＰＩ２の検査結果を生かすためには、個人の検査結果をもとに一人一人の能力面、性格面の特徴を総合的にとらえて人事評価の参考とします。

深く人物理解をすることは採用選考・配属にも共通して正しい評価に欠くことのできない重要な過程です。

あらゆる人事決定において共通して言える事は、人事評価や直属の上司の評価をもとに社内や部門間の調整を行うことによって、個人の過去の実績や職場内でのバランスを考えた納得のいく人事をする事です、なのでＳＰＩ２の検査結果は有効な個人情報として活用することができます。

適性検査ＳＰＩ２のメリットとデメリット

適性検査ＳＰＩ２で行われている４つの検査形態にはそれぞれメリットとデメリットがあります、そこで企業では採用活動に合わせた独自の形を取り入れていたりします。

テストセンターで行う

テストセンターではあらかじめ設置された検査会場を使うため、会場設置や管理の手間・費用の負担がなく、多人数が受検できるメリットがあります。

適性検査 SPI2 また身分証明書を持参して試験管の監視の元で受検するので不正な行為を防げます。

受検者のメリットとしては遠隔地の希望者も最寄りの会場で受検することができるし、都合のよい検査日時を選べることもできます。

インハウスＣＢＴで行う

インハウスＣＢＴは本社・支社の場所に関係なく最新型の適性検査が行えるメリットがあります。

それに社内で試験管のもとでの検査受検なので不正行為を避ける事ができます。

そして企業は検査結果を検査終了直後から取り出せるので、検査の直後に面接を行う場合にもすぐに検査データを活用することができます。

だけど自社のパソコンを使っているために、その場所にあるパソコン数に応じた受検者数に限定されるというデメリットがあります。

ＷＥＢテスティングで行う

ＷＥＢテスティングは会場の設置や管理の手間・費用の負担もなく、受検者にとっても自宅で受検できることで交通や時間にとらわれないので負担が軽くなるメリットがあります。

しかし受検の時に相手が見えないので検査で不合格だった場合に受検者の納得が得られにくく、他人が本人のＩＤやパスワードを入力して受検するなどの不正行為が起こりやすいというデメリットがあります。

ペーパーテスティングで行う

ペーパーテスティングは試験管の監視のもとで検査が行われるので不正行為がおこりにくいです。

それに多人数が一斉に受検できるので、会社説明会の時やセミナー開催時に適性検査を実施する場合に適しています。

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