適性検査 SPI2

適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。

適性検査ガイド >> 適性検査について > 適性検査 SPI2について

適性検査 SPI2について

「適性検査ＳＰＩ」はリクルートマネジメントソリューションズが作り上げた総合適性検査で、総合人事評価の事を意味しています。

適性検査 SPI2 ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月から大幅に改訂されたからです。

このＳＰＩ２は能力適性検査と性格適性検査から構成されていて、現在では最も多くの会社で実施されている適性検査です。

この適性検査は「企業人としての資質を高い技術に基づいて測定することで、将来の成功度や未経験の仕事への適応度を予測すること」を目的として開発されました。

それに３０年にわたる長い歴史があり、その間に蓄積されたデータにより分析することで精度の高い測定結果が期待できます。

適性検査のやり方が選べる

また最近ではテストセンター・インハウスCBT・WEBテスティング・ペーパーテスティングなど、検査のやり方をいろいろ選べるようになり、受検者と会社のメリットが考慮され、会社や受検者の都合にあわせて好きな方法を選べるところも魅力の一つです。

例えばテストセンターを使えばペーパーテストをするのと比較すると実施時間が半分に短縮されて、企業にとってはコストも削減できるメリットがあります。

また適性検査の結果は会社が採用面接などの参考資料として使うのに最適で人物を深く理解す手助けとなるものです。

それと会社内の配置や配属の時にも、面接するのと同時にＳＰＩ２で測定された個人の特徴が把握できるので、より効果的な配属を行うことが出来るようになります。

さらに「本人フィードバック報告書」は本人に返却されます、受検者はこれを見て自分の性格や特徴を客観的にとらえて自分の事を理解することができます。

これを使って上司との相互理解につながると期待されます。

適性検査「ＳＰＩ２」のテスト形式

適性検査ＳＰＩ２は一番たくさんの会社で実施されている適性検査です。

ちょっと前は適性検査というと問題冊子によるものでしたが、最近のＳＰＩ２ではテストセンター・インハウスＣＢＴ・ＷＥＢテスティング・ペーパーテスティングの４つの形式によって行われています。

「ＳＰＩ２」の４つのテスト形式

適性検査 SPI2 テストセンターとは全国の主要都市に設置された検査会場のパソコンで受検する形態です。

コンピューターを使った最新型の検査で約６０分程度の時間で受検者の性格と能力を測定できます。

検査結果は検査終了時点で採点されて、すぐ受検者へ結果が配信される仕組みです。

インハウスＣＢＴとは、会社内にあるパソコンから志望者が適性検査を受ける形態をいいます。

環境を備えたパソコンがあれば、本社・支社の場所にとらわれずにどこでも適性検査が実施できます。

このインハウスＣＢＴもコンピューターを用いた最新型の検査で、約６０分の時間で受検者の性格と能力を測定します。

検査終了時点で結果は測定され企業はすぐに結果を取り出してその後の面接などにも活用することができます。

ＷＥＢテスティングは志望者が自宅のパソコンで適性検査を受ける形態です。

結果は検査終了時点で即時に採点され企業に結果報告してくれます。

ＷＥＢテスティングでの検査も約６０分で受検者の性格と能力を測定します。

ペーパーテスティングとは、問題冊子とマークシート方式による従来通りの形態です。

この検査は出題形式が豊富なの受検者にとっては対策が難しい検査です、結果は最短で３時間ほどでインターネットを通じて企業に報告されます。

適性検査の紹介