適性検査 Y-G性格検査

適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。

適性検査ガイド >> 適性検査について > 性格が分かる「Y-G性格検査」と能力が分かる「クレペリン検査」

人の性格が分かるＹ-Ｇ性格検査とは？

新卒の採用時に広く行われている適性検査の一つに「Ｙ-G性格検査」があります。

このＹ-Ｇ性格検査の正式名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」と言ってアメリカのＪ.Ｐ.Guilfordが考案した検査方法を矢田部達郎氏らが日本向けに検査項目を研究して作成された「質問紙法」の性格検査の事です。

適性検査 Y-G性格検査「質問紙法」とは検査する人が質問を読み上げることによって、受検者に強制的に回答させる方法の事をいいます。

この「質問紙法」は各自で質問を読んで回答するよりも格段に正確な受検者の性格を引き出すと言われています。

最近ではＹ-Ｇ性格検査は、新卒採用時だけではなく配置転換や昇格などの人事管理の方法としても使われるようになっています。

Ｙ-Ｇ性格検査の内容

Ｙ-Ｇ性格検査は日常的にみられる個人の特性を１２種類に分類して、その特性ごとに１０問ずつ、合計１２０の質問項目から構成されています。

例えば「人の世話が好きである」という質問に「はい」「いいえ」「どちらでもない」の３つの選択肢から自分の性格に合うものを選び、回答欄に印刷された○印、△印をなぞって回答します。

質問の回答は数字化され、グラフ化することにより、下の５つのタイプに分類されます。

Ａ.平均型　Ｂ.不安定積極型　Ｃ.安定消極型　Ｄ.安定積極型　Ｅ.不安定消極型

このタイプに当てはまらない場合は、準型、混合型と判定されます。

でもY-G性格検査は簡単にすることができるというメリットがありますが、受検者によって回答をわざと良くして良い検査結果に変えれるというデメリットがあります。

人の持っている能力が分かるクレペリン検査とは？

適性検査クレペリン検査会社や学校に広く実施されている適性検査の一つにクレペリン検査という適性検査があります。

正式には「内田クレペリン精神検査」と言われていて、ドイツの精神医学者エミール・クレペリンが発見した作業曲線をもとに、日本の心理学者・内田勇三郎氏が作った適性検査です。

クレペリン検査は５０年以上の歴史があり、今までに約５０００万人の人が受検したといわれていて現在でも年間１００万人以上の人がクレペリン検査を受検しているそうです。

このクレペリン検査では、本来は２つ以上の検査を行うことで測定していた「人が作業するときの能力」「能力を発揮するときの特徴」をたった一つの検査で測定できるのが大きな特徴です。

実際の作業過程から人間の潜在的なタスク・パフォーマンスを測定するというユニークな検査であり、シンプルで普遍的な適性検査です。

クレペリン検査の内容

クレペリン検査の内容は、受検者が１桁の足し算を１分毎に行を変えながら、５分の休憩をはさんで前半後半各１５分、合計３０分間行います。

全体の作業量と１分毎の作業量の変化の仕方から、能力・性格・行動特徴を測定していきます。

クレペリン検査は普通の適性検査のような問題や質問はなく、受検者はただ足し算を連続して行うだけです。

クレペリン検査の判定の考え方は、健康で性格面や適性面に偏りの少ない人に現われる曲線を「定型曲線」とし、その定型曲線との類似度やズレから性格や適性を測るという検査です。

ですがこのクレペリン検査は判定方法が広く知られているので受検者が良い検査結果にしようと作業を調整することも可能なので今では検査の有効性に多少疑問の声もあがっています。

それに受検者にとって同じ思考回転を長時間持続することになり相当の負担を感じると言われています。

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