適性検査 SPI

適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。

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適性検査ＳＰＩとは何？

適性検査ＳＰＩとは「Synthetic　Personality　Inventory」の略で総合人事評価と言う意味です。

適性検査 SPI 能力適性検査と性格適性検査から構成されていて今では最も多くの企業で行われている適性検査の一つです。

その中の適性検査　ＳＰＩ２はＳＰＩが２００２年１０月に大幅に改訂されたものです。

この改訂によって新しい傾向の問題が追加されて形式も一部変更になりました、また現在はＳＰＩは廃止されていてそれに代わってＳＰＩ２が行われています。

SPIの能力適性検査の対策

ＳＰＩにおける能力適性検査は「言語能力検査＝国語」「非言語能力検査＝数学」の２つに分かれています。

「言語能力検査」では使用する用語の豊富さと文章を的確に理解する能力を測定します。

「非言語能力検査」では数字の並べ替えや、図形の展開など言語以外の能力を測定します。

問題は中学生の教科書程度のレベルなのでＳＰＩ対策としてとにかく練習をすることである程度は簡単に解けるようになります。

SPIの性格適性検査の内容

性格適性検査は４つの側面「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」「性格的類型」から測定されます。

適性検査 SPI 行動的側面の検査は社交的で行動的な性質か、思索的で粘り強い性質かを測定します。

意欲的側面では、目標を持つ性質か、難問でも率先して解決する性質かなどを測定します。

情緒的側面では、ストレスを感じたときの気持ちの動きや精神的な安定性など、周囲から観察できない内面を測定します。

性格的類型では興味や関心の方向・ものの見方・環境との接し方・判断の仕方について測定します。

「行動的側面」「意欲的側面」「情緒的側面」は達成意欲・自信性などの１３段階の尺度より選択する形式になっています。

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