適性検査 種類
適性検査は簡単に言えばアドバイス的なものです、受検者に向いている職業を特定するものではありません。
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適性検査の種類
職業適性検査にはいくつかの種類があります。
性格検査
まずＹ-Ｇ性格検査ですが、これは正式な名称は「矢田部・ギルフォード性格検査」と言って「Ｊ.Ｐ.Guilford」らが開発した検査を矢田部達郎氏らが日本向けに作り直した性格検査です。
Ｙ-Ｇ性格検査は簡単に行える反面、受検者により回答を故意に変えて検査結果を良くできるという欠点もあります。
性格検査にはこのＹ-G性格検査の他にはクレペリン・数研式M-G性格検査・CPIなどがあります。
GAB（ギャブ）
GAB（ギャブ）ですが、これは幅広い職種を対象とした総合適性検査の事です。
基礎学力以上に「知的能力」「統率力」「忍耐力」「パーソナリティ」を重視する企業に多く使われています。
CAB（キャブ）
CAB（キャブ）はいま現在あらゆる業種で使われている「コンピューター職適性診断テスト」の事です。
「知的能力」「パーソナリティ」「バイタリティ」「忍耐力」など９つの項目のから分析され、SEやプログラマーなどに必要な能力を診断してコンピューター職の向き不向きを予測する検査です。
SPI
SPIは「Synthetic Personality Inventory（総合人格評価）」の略で数ある総合適性検査の中でも一番多くの企業に使われている適性検査です。
SPIは能力適性検査と性格適性検査の２種類からできていて、２００２年１０月に改訂され「SPI 2」となりました。
この総合適性検査は「SPI 2」の他にもCAREERVIEW・CETI・SAIなどがあります。
職業適性検査はこれ以外にもあらゆる機関や会社が開発していて筆記形式の他にマークシートやＷＥＢ上での検査など、検査方法もいろいろ選べるようになっています。
最近の適性検査はWEBテストが多い
以前は職業適性検査といえば試験会場で受ける筆記形式の検査ばかりだったのが、インターネットが普及した事でWEBテストと言ってインターネット上で適性検査を受検できる適性検査が開発されて、それまでの検査の活用方法や選考のやり方が変わってきています。
現在、定期採用をしている企業の６割以上が既にこのWEBテストを導入していると言われています。
会社にとって新卒採用は特に人手や時間・予算などの制限がなにかと多いものです。
例えば検査や試験の時の試験官や社外に選考会場を設ける場合にはその利用料もお金がかかります。
そこでWEBテストを導入することで試験官も試験会場も用意する必要が無くなり会社にとっては効率がよいわけです。
WEBテストの注意点
WEBテストは相手が分からないために本人がWEBテストをきちんと受検しているか確認する事ができないという問題点もあったり、受検者がWEBテストで不合格になった時に受検者の納得が得られにくいという点も指摘され始めています。
WEBテストは自宅で受検できるので受検者にとっても効率がよく油断されがちですが、会社側はWEBテストで応募者を一定の人数に絞込む場合が多く、WEBテストの通過者が２割程度という難関になる事もあります。
なので前もって十分な準備をしてWEBテストを受けることが難関突破への道です。
そのWEBテストにもいろいろな種類があって玉手箱・TG-WEB・WEB-CAB・リクルーティングウィザード・WEB-IMR・SPI２のテストセンター・WEBテスティングサービスなどが多くの企業で行われています。
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