適性検査

適性検査の中でも職業を決める前に行う職業適性検査は、受検者をいろいろな角度から測定して、その結果の傾向を分析し同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知ってその職業を検討する機会を持つという意味があります。簡単に言えばアドバイス的なものです、なので受検者に向いている職業を特定するものではありません。でもどのような職業に就けば良いのかを知る上では大変参考になる検査だと思います。

適性検査について

適性検査は職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では分かりにくい資質・知能・学力・性格の特性・運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的です。

今の日本において適性検査を受けるのは進学の時か転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などがあります。

適性検査はいろいろな機関や会社から出されていて、心理学者達の人格理論を基に開発されている検査も多く、検査結果にはある程度の信頼性・妥当性が有ると言われています。

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適性検査の紹介

適性検査の内容は取り扱う業者により違いがありますが、ほとんどは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目から出題されます。

会社の採用試験においては、会社は面接だけで個人の性格などを見抜くことは難しいし面接の前にある程度の適性のある志願者だけに絞り込むことができて、さらに一般常識や国語・数学などの学力を測ることができるという利点があります。

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適性検査が受けれる転職サイト

転職のアイ・アム「適職・適性診断プログラム」は診断結果を利用して無料の転職相談もできます。

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女性のための転職サイト「とらばーゆ」では、リクルートが独自に開発した本格的な適性テストが無料で受けられます。

とらばーゆの紹介はこちら

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